這篇文章我是從一位蜜友的blog中看到的，他的blog: http://www.wretch.cc/blog/victoryman/
看完時，我覺得真的很值得推薦給上班族的朋友看，故拿來轉貼分享。
文章中寫到：你的被利用價值在哪裡？有多少？能持續產生新的價值嗎？跟得上時代脈動嗎？
當我在前一間公司時，我找不到自己的價值，故我離開。
如今，我加入上昕，我相信，在這段成長的過程中，我會學習創造屬於自己的不可被取代的價值。
我喜歡文章中的某段話，大約意思是，即便我們再怎麼覺得業務的工作很辛苦、沒興趣做，但是，日常生活中，我們也都是在不停的推薦自己的理念給別人，希望別人認同。
秀滿老師的教授說了：「學會行銷，一生不敗。」，因此秀滿老師努力於行銷這一塊，而今，秀滿老師出了兩本書，在中原大學那有58間套房在出租給學生。
這篇文章值1500萬嗎？我想，要看人吧，對你而言，這文章的價值也許超過2000萬也說不一定。
另外，尋找這篇文章的作者，如果有人知道誰是作者的話，再麻煩幫忙告訴我哦~ 我好能注明出處~~ 感謝！
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這篇文章值1500萬元左右--好好看完對你有幫助
我的學歷不高，不過就是一個路上比比皆是的專科生而已，再加上
家中沒有恆產，所以很早就出脫離學生單純的生活，到處在為三餐溫飽打拼。
在這十幾年的工作歷程中，只有在從事業務行銷工作時讓我的年收入達到
了千萬，不僅有了進口豪華轎車，還擁有了獨棟透天別墅，而當時我也不
過才三十歲左右。
今天在版面上看到有人批評業務工作的種種不是，其實我有著深刻的親身
經歷，當各位業務急先鋒在市場上真槍實彈搏鬥時，低聲下氣根本就是一
種太膚淺的形容詞，請問有人被狗追過嗎？有人被人家用掃把掃出來過嗎
？如果沒有，那我認為應該還需要再加強磨練一番。
我認為幹業務的絕對不需要跟人低聲下氣，除非你願意跟人低聲下氣；業
務工作是一個正正當當的職業，名片上印有響噹噹的頭銜，不偷不搶沒什
麼好丟臉的；沒有業務的招攬，再好的產品也出不了工廠大門；業務人員
的心中只有一句座右銘：成王敗寇；業務員的人生是由他自己所定義的，
要住什麼樣的房子、開什麼樣的車子、等等，自己可以掌握，連老闆都無
法為你定奪；業務員的養成不需要專門的科系來培訓，但是的確需要一點
天生的傻勁。
我認為任何人都應該學習業務行銷的技巧，因為你必須不斷地推銷你的理
念讓別人接受，哪怕你是文書工作人員、程式設計師、美工、總機小姐、
乃至於董事長，我們每天都在推銷我們的想法給別人，就像我老婆接受了
我的求婚推銷一樣，其實一點都不難，也沒什麼了不起，我們每天都在作
，祇是沒有察覺而已。
所以說，千萬不要再說不喜歡從事推銷、我討厭幹業務，那是騙人的，事
實上我們每天都在作，就像我現在打字的這一篇文章一樣，我在將我的想
法推銷給你，你的反應只有四種：Yes、No、Yes But、No But，如此而已，
不要太排斥，因為我從來都不認為全世界的人會百分之百相信我，連上帝
都也有人反對，不是嗎？
一些社會應對進退技巧或人格特質的確是可以被後天塑造出來的，這一點
我持肯定態度，因為我是一個極為渴望安靜的人，我不喜歡一天到晚出門
奔波，常常喜歡自己靜靜地窩在一個小天地裡作我感興趣的事情，但是我
卻被我以前的公司訓練成超級業務高手，打破公司所有的歷史紀錄，這是
如何做到的呢？說穿了不稀奇，已經有人說過了， 什麼卡內基、火鳳凰．
．．．．等等的，它的確有效，至少在我以及我週遭的同事身上發揮了作
用，而且屢試不爽，因為我也用在我的部屬身上，真的蠻有效的。
但是我還是不快樂，因為我已經失去了自我價值，而追尋自我價值這件事
對於我而言又是一件很重要的人生大事，但是我還是去做了，原因很簡單
，因為我娶妻生子，每個月付不完的帳單逼得我必須去做一大堆我不喜歡
的事情，甚至連我老婆也是一樣，沒什麼好抱怨的，因為這就是人生，一
個非常真實在你我身邊發生的事情，我在這個版面上看到好多人說如果景
氣好轉的話，他就要跳槽到比較具規模的公司去上班，唉，我就來說明一
下企業主的想法吧。
現在的我早已是一位公司負責人，我經常要陪客戶應酬，推銷我的產品及
服務，每個月要張羅員工薪資，遇到員工身體有病痛或是心情不佳，我還
得小心伺候，免得他一時之間突然離職，日常作業會陷入停頓，這一陣子
實在是很不景氣，客戶的預算大幅縮水不說，連決行的時程都一再往後延
，造成業務及生產單位極大的困擾。
然後一下子是下大雨，一下子淹水，搞得我都不知道該怎麼辦，在我的立
場來說（我要特別強調這是我作為老闆的立場），每放一天假我就損失多
少錢，每泡掉一台電腦我就損失多錢，錢、錢、錢、錢、錢、錢、錢，通
通都要錢，我常在想說萬一不幸有一天我垮台了，有多少員工會替這家公
司或這個事業來著想？
當景氣還不錯的時候，我得用很多花招來吸引這些所謂的人才，其中股票
選擇權是我最反感的一件事情，我常想為什麼我用我多年來辛苦存下來的
錢創辦一個事業，而這些員工卻要輕易跟我分享我辛苦的成果？
當景氣變差的時候，就像是現在，有多少員工會念在當初曾經一起奮鬥的
情誼呢？不會，因為我永遠叫老闆，你永遠叫員工，這是千古以來無法保
持和諧的關係。
用比較感性的角度來看，與員工們朝夕相處共同奮鬥，所以日久生情算大
家一份股份，這倒也無可厚非，但是剛面試就急著問說這家公司福利政策
如何？薪資待遇如何？的這些人，通常我都會請他們自己創業比較好，因
為這些問題永遠沒有辦法找到平衡點。
如果用比較理性的角度來看，既然這個現實社會都是要用錢才能生存得下
去，那麼廢話就不要說太多，直接了當說明工作內容為何，期限到了的時
候該產出多少產品或是業績，那這個樣子的情況之下薪資及福利為何，我
想如此還比較節省彼此雙方的時間。情？那就別鬧了！
這些話聽起來很刺耳，幾乎所有的求職者聽完一定會破口大罵，但是我只
能說這個就是絕大多數企業主的想法，這些基本上都是根據一個簡單不過
的邏輯：「我一樣每個月要花這麼多錢來聘請員工作事情，我為什麼沒有
權利去選擇那些已經有技巧、有經驗，甚至於是有客戶在手上的新人呢？
如果有一天這位員工表現突出，那麼我就酌予提拔或獎勵，再過一陣子，
當這位員工表現大不如前，或是突然出現了薪資待遇更便宜的高手來加入
公司，那我實在沒有理由還要留著這位坐領高薪及福利的前朝重臣，卻拒
絕掉一位這麼價廉物美的新人。這位前朝重臣的豐功偉業呢？別傻了，老
闆會回你一句話：我當初不是已經給了你相對的報酬嗎？」
最剛開始的時候，台商找去大陸上班的台籍幹部差不多都有三倍於台灣行
情的薪資，到了今天差不多已經掉到１．２倍而已了。台灣工廠的女工大
約一個月可以領個１．５～２萬元，大陸工廠相同的工作卻只需要６００
～１０００元人民幣，但是生產出來的產品品質卻都差不多。請問如果你
是老闆，你會作何決定？當貿易商持續給你壓力要求你降價，不然就要把
訂單轉給你認識的同業時，你的心情會好才奇怪！
各位可以不相我所說的話，但是務必去查證一下我所講的，如果沒去過大
陸，那麼趁失業中的空檔前進一下東莞或是廣州（大約只要準備三萬元就
很夠用了）。隨便去一家工廠門口，從早上七點一直到下午六點，你會發
現到門口都有人排隊想爭取應徵的機會，甚至賄賂門口警衛，為的是希望
獲得一份３００元起薪的現場操作員工作。
３００元人民幣大約等於１３００元台幣，當我從香港搭機回台灣，在機
場買了一瓶香水給我老婆，結帳時我才發現我花掉了兩個大陸工廠新人的
一個月薪資所得，結果害得我整個人在飛機上心情都好不起來。
其實我蠻贊成神奇獅子文中的一些說法，在上海找一個什麼工具軟體都很
厲害的美工，一個月最高也只要４０００元人民幣（這已經是很高很高了
），比照到台灣的行情，沒有７～８萬，你大概別想請得到人。
前一陣子我有一些朋友應聘到大陸內地，而且是到大陸人開設的公司上班
，要我幫他惡補一下大陸文化，我才驚然發現我也快要被淘汰了，因為我
根本無法跟電腦溝通：中文輸入法的問題！
先前我都沒感覺到，那是因為我都是到台商公司去交貨，碰到的電腦青一
色都是繁體中文的作業系統，這難不倒我，而且大陸員工都已經學會了倉
頡或是其他的輸入法。但是大陸人開設的公司就只有簡體中文的作業系統
了，這個時候換做是你，怎麼辦？
我要講的意思是說接下來的二三十年，我們這一代或是下一代到底要跟誰
競爭？跟多少人競爭？我已經很慎重地在思考這個問題，各位想過沒有？
我去了大陸這樣子走馬看花的逛了一下子，就覺得快活不下去了，各位的
危機意識到底在哪裡？
大陸員工其實是相當糟糕的，幾乎完全沒有主動積極進取的精神，我看了
這麼多公司工廠，只讓我看到一個人會自己動腦筋想解決方案，這個就是
我們目前台灣員工的優勢所在，但是能維持多久呢？
侏儸紀公園中很清晰的一句話：生命自會尋找出路！只要我們腦袋裡確實
有料，其實企業老闆是不太看學歷的，有朝一日他必會回饋相當的報酬給
你。但如果你讓老闆覺得不放心你的時候，就算是需要作出違法的行為，
他還是會毅然下決心請你走路的。呆伯特這本書其實害了好多年輕人，這
是我的真實感覺。
最後談到經驗。經驗是一種非常寶貴的人類資產，我絕對不會錄用一個剛
出校門的年輕人，因為我曾經吃足了苦頭，大學或大專資管資工科班畢業
，竟然還要我花費十幾萬元送去接受半個月的專業講習訓練，結訓回來後
叫他們集思廣益改寫一個javascript，竟然在搞了一個星期之後跟我說這是
不可能寫得出來的東西，然後在二個月之後的發薪日，因為香港機場罷工
我趕不回來（公司大小章剛好帶在身上），以致晚了兩天發薪水，這些新
人竟然就聯合起來指著我說這是一家騙人的公司，當時那種情況，你認為
我的感覺會好嗎？
後來我請一位朋友的小孩，幫我看一下系統分析紀錄， 不到三個小時程式
就已經寄到我的電子郵件信箱了。這兩者之間的差別在哪裡 ？在經驗！
這位朋友的小孩平時就在幫人家寫案子，收費非常便宜，因為他把這件事
情當成是在作作業，練習練習，以便為將來出社會時找工作之用；而這些
花了大把鈔票的國立大學大專同學，心中老是以為自己是全世界的重心，
一看到公司只有四十幾坪，人沒幾個，聽也沒聽說過，於是就．．．．！
所以我現在寧願用極高的薪資，來聘請一位二專畢業，但是擁有相當豐富
經驗的人來幫我作事情，那些連接個電話留個信息在別人桌上的基本技巧
都不懂的人，我是絕對敬而遠之的。
人類只是一種智商比較高級一點的動物，如果你常看Discovery或是國家地
理頻道的話，你就會發現老年的動物最可憐，因為又不能狩獵，又不能保
衛家園，群體行動時還經常拖泥帶水，影響整個行程進度，這是我們所謂
的動物界。其實我們人類也好不到哪裡去，頂多批著一張道德的皮在身上
，當我們走進浴室衣服一脫掉，哪有什麼不一樣，眼、耳、鼻、口、四肢
、生殖器官．．．，差不多的啦！但是又為什麼會出現聖人、先賢、總統
呢？因為腦袋裡的東西不一樣。
我們一輩子活在世上，無非就是要想盡辦法來創造出被人家利用的價值。
如果我每天只被老闆利用一個小時，但是老闆沒有我這一個小時的幫忙，
他就會賺不到錢，而且又找不到什麼替代方案的話，那麼我這一個小時就
會相當值錢，比如說我擔任這家公司的技術總顧問。
反之如果我的被利用價值相當低，隨便一個人或一套硬體設備就可以取代
掉我，那麼就算是我花了十幾個小時，累得跟狗一樣，老闆還是會隨時請
我走路，因為我沒有被利用的價值，比如說我客戶的一些總機小姐。
常常有很久沒聯絡的朋友或客戶突然打電話給我，霹靂啪啦的問了一大堆
問題，我也幾哩呱啦地回答他們，生意就上門了，因為我有一些特定的印
象停留在他們的腦海中，凡是他們遇到這一方面的問題時，通常都會先來
問我，他們知道像這種事情找我準沒錯，這就是我個人獨具的被利用價值
。
你的被利用價值在哪裡？有多少？能持續產生新的價值嗎？跟得上時代脈動嗎？
我想這才是老闆最想了解的，其他的，我認為都不是重點。
願共勉之！祝大家都能找到理想的工作！
這篇文章值1500萬元左右
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